Cassa integrazione

La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è “un trattamento di integrazione salariale”, ovvero è uno dei maggiori ammortizzatori sociali erogati dall’INPS, Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, finalizzato al sotegno economico dei lavoratori in forza, che hanno subito una riduzione o una sospensione dell’attività lavorativa a causa di una crisi aziendale o per una riorganizzazione aziendale interna.Con l’erogazione della CIG si garantisce alle aziende di poter proseguire l’attività una volta superata la crisi e ai lavoratori di salvaguardare il posto, continuando al tempo stesso a percepire una parte dello stipendio. Il “Jobs Act” (decreto attuativo n. 148 del 14 settembre 2015) ha introdotte alcune modifiche ordinarie in materia.

Escluse le estensioni che possono essere applicate all’isituto per fronteggiare eventuali situazioni straordinarie e di emergenza, di regola in Italia esistono 3 titpi di CIG;

1. la CIGO o Cassa Integrazione Ordinariariguarda le aziende industriali non edili e le aziende industriali ed artigiane dell’edilizia che attraversano un periodo temporaneo di difficoltà, di varia natura, di cui non siano da ritenersi responsabili il datore di lavoro o i lavoratori;
2. la CIGS o Cassa Integrazione Straordinariariguarda le imprese di cui sopra e, in aggiunta, di viaggio e turismo e commerciali (con più di 50 dipendenti), di trasporto aereo e del sistema aeroportuale e può essere concessa per 3 motivi: 1) riorganizzazione aziendale; 2) crisi aziendale, ad esclusione dei casi di cessazione dell’attività produttiva dell’azienda o di un rame di essa; 3) contratti di solidarietà. E’ rivolta a lavoratori subordinati ed apprendisti;
3. la CIGD o Cassa Integrazione in Derogache in deroga alle norme di integrazione salariale appunto, agisce a sostegno delle aziende non comprese nella normativa o che hanno esaurito la CIGO o la CIGS.In tutti e 3 i trattamenti, viene versata al lavoratore una indennità pari all’80% dello stipendio.

Autore: Paola Caracciolo